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    “那装修费用又多了很多。”米嘉也响了起来，店铺装修原来做的预算时7万多，越装越超，最后装了13万多，差点就是预算两倍。

    “可不是吗，装修真是到处都要花钱，原来想得挺好，不铺瓷砖，用水泥自流，效果好又省钱。真动手才发现根本不可能，水泥自流效果好的比铺瓷砖还贵，便宜的就好像普通水泥地。”司马夜枫说。

    水泥自流是一种新的地面装修方式，利用重力让水泥自动给找平，其实也不能说是新的，很久以前大家没钱的时候，地面也是直接用水泥。后来有钱了，就铺瓷砖大理石。

    然后又有人发现，只要对水泥地面精雕细琢，也可以实现很好的效果，尤其拍成图片各种美丽。

    大学生别的不会，上网找资料都是一等一的好手，宠物店要装修，要求省钱效果好，就有人不知道从哪里翻到了这个水泥自流来。

    最后当然是不行，铺了水泥，效果难看的要死，坑坑洼洼还有裂缝，购物中心的物业都看不下去，逼着一定要铺瓷砖，免得影响购物中心的格调。

    “你想退出？”米嘉问。

    “有点打退堂鼓的意思。”司马夜枫叹了口气，“我还以为伊南娜是个很能干的人呢。”

    “的确是挺能干的。”米嘉说。

    “可是要运营这么大的项目，管这么多人，还是太超前了。”司马夜枫说，“果然你不加入是对的。”

    司马夜枫是什么时候退出的来着？他好像坚持到了最后来着。所以现在说要退出并不是真心话吧。

    “那你决定没有？”米嘉问。

    “可能开业以后会好一些，不想干的都退出，留下的都是真心的。”司马夜枫说。

    “还可以建立奖惩机制，不能吃苦的排除出去。”米嘉说。

    “对对，没错。”司马夜枫说。

    奖惩机制倒是建立起来了，机制本身十分完美，事无巨细都能找到相应依据。问题是大家都是熟人，又是股东，谁能严格执行制度？

    “最大的问题是人，不是制度。”米嘉说。

    期望制度能把人变好，不过是妄想罢了。好的制度能让好人一展所长，让坏人无法作恶，可并不能让坏人自动变好。

    那么一般人里面有多少好人多少坏人呢？通常意义上来说当然是好人多，可对公司来说，刚毕业的大学生基本都是坏的，没几个好的。

    公司理想的员工，首先工作经验丰富，遇到问题知道如何解决，放在位置上不会耽误工作。然后是能加班，不闹事，工资福利当然是越低越好。

    而刚毕业的大学生是怎么样的呢，一点工作经验都没有，必须先进行培训，还得找人带。要是让他们独立工作，都不知道会闹出什么乱子来。

    加班当然是越少越好、工资福利都是越多越好，对自己的能力根本没点逼数，进来就要这要那。

    应届毕业生们进了普通公司，自有生活教做人。可是自己创业，大家全一个样，谁教谁啊？

    一群马里面有一两个特别搞事的，那叫做害群之马，一群马里面全都是特别搞事的，那就没有害群之马了，只能叫马群自取灭亡。

    伊南娜的宠物店就是这种情况，十几个应届大学生心比天高，真要干活谁都干不了，说起工资奖金福利股份谁都不甘落人后，比别人少一块都觉得委屈。

    在这种情况下，想用个制度就把他们变成合格员工？这怎么可能呢。伊南娜的同学们根本没有工作经验，也不知道怎么才能把工作做好，根本没有的东西，制度怎么给你变出来？

    巧妇难为无米之炊啊。

    “还是有希望的。”司马夜枫说。

    那你究竟跑这来干嘛啊？米嘉很是不解。
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